Daigasグループ

OJT・ジョブローテーション

入社後3年間、マンツーマンで指導員がつきます。指導員は、仕事を教えるだけでなく、率先してコミュニケーションをとり、新人が社会人としての基礎や専門スキル・ノウハウを確実に身につけられるようにサポートします。

上司や人事との面談を通して、業務の目標や役割、キャリアなどについて定期的に話す機会を設けて、各人の意思を尊重しつつ、キャリアの形成を図ります。

約1か月の新入社員研修に加えて、入社後3年間は成長の土台となる能力を開発するため、事業理解や論理的思考力、リーダーシップ、チームマネジメントなどを学ぶ機会を設けています。

新任リーダー研修や部下育成研修等を通して、リスクマネジメントやリーダーシップ、チームマネジメント、人材育成、アセスメントスキルの強化を促しています。
また、将来の経営者育成として、経営力の向上やイノベーションを推進する人材の育成を図る研修も行っております。

自身の課題克服やスキルの向上、異なる視点の獲得を図るため、自主参加型の研修や通信教育を年間通して実施しています。個々人の状況や身につけたい能力に合わせて自由に選択受講できます。

受検料や、講習会の参加費用の支援、学習補助など、業務に必要な資格の取得支援をしています。
※組織によって必要資格が異なります。